Es gibt Arbeitsprozesse, die niemand bewusst geplant hat – sie sind einfach entstanden. Dokumente kommen per Mail rein, werden gespeichert, geöffnet, Markierungen gesetzt, weitergeleitet, erneut gespeichert. Und am Ende fragt man sich: «Ist das jetzt schon geprüft – oder hat es noch jemand auf der Liste?»
54 % der Schweizer KMU haben kein oder ein veraltetes Intranet. Und 63 % der Mitarbeitenden sind unzufrieden mit der internen Kommunikation. Beides zeigt deutlich: Kommunikation und Zusammenarbeit im Unternehmen brauchen neue Formen – und ein Intranet, das mehr kann als nur informieren.
Webinar: Rethink Intranet – Warum das Intranet neu gedacht werden muss weiterlesen »
Es gibt heute kaum noch ein Unternehmen, das sich nicht nahezu kontinuierlich verändert. Veränderungen sind notwendig, um auf verändernde Marktbedingungen zu reagieren, neue Technologien zu nutzen oder sich auf Innovationen einzulassen. Aber Veränderungen können wirklich schmerzhaft sein.
Wie Kommunikation bei Change-Müdigkeit helfen kann weiterlesen »
Die Top-Down Führung am Arbeitsplatz ist überholt. In der Zukunft geht es um kollaborative Führung, um collaborative Leadership. Kollaborative Führung ist eine Möglichkeit, damit Menschen über funktionale und organisatorische Grenzen hinweg optimal zusammenarbeiten können. In kollaborativen Arbeitsumgebungen übernehmen Vorgesetzte nicht einfach die klassischen Führungsfunktionen, welche vorwiegend darauf ausgerichtet sind vorgegebene Team-Ziele zu erreichen, indem Arbeiten delegiert und überwacht werden. Vielmehr arbeiten sie mit Mitarbeitern und mit anderen Teams und Abteilungen zusammen, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
Was ist kollaborative Führung? weiterlesen »
Damit ein Unternehmen oder eine Organisation erfolgreich geführt werden kann, muss die interne Kommunikationsstrategie richtig umgesetzt werden. Für eine wertschätzende Arbeitsumgebung und eine positive Arbeitsdynamik spielt die interne Kommunikation schliesslich eine wesentliche Rolle. Dafür gilt es sicherzustellen, dass Informationen zwischen allen Mitarbeiten oder Organisationsbereichen auf jeder Ebene und zwischen den verschiedenen Einheiten ausgetauscht werden.
6 Tipps für eine erfolgreiche Umsetzung Ihrer internen Kommunikationsstrategie weiterlesen »
Vertrauen wird für Unternehmen immer wichtiger. Eine kürzlich durchgeführte Studie ergab, dass Unternehmen mit hohem Vertrauern eine höhere Produktivität aufweisen, tendenziell bessere Produkte oder Dienstleistungen, höhere Qualität und auch bessere finanzielle Leistung erbringen. Wenn die Mitarbeiter ihrer Unternehmung vertrauen und diese respektieren, sind sie motivierter und zufriedener. Dies ermutigt die Mitarbeiter auf natürliche Weise, sich mehr um ihre alltäglichen Aufgaben zu bemühen.
Wie Sie mit interner Kommunikation Vertrauen aufbauen weiterlesen »
Die interne Kommunikationsstrategie ist eine wichtige Komponente für das erfolgreiche Wachstum eines Unternehmens. Die interne Kommunikation umfasst den gesamten Informationsaustausch innerhalb einer Organisation. Allzu oft hängt die Kommunikation am Arbeitsplatz aber von Informationen ab, die über eine Befehlskette weitergegeben werden.
Warum Sie eine interne Kommunikationsstrategie benötigen? weiterlesen »
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