Ein entscheidender Faktor für erfolgreiches Navigieren durch die digitale Landschaft ist ausreichende und qualifizierte Manpower. Während Strategie und Technologie zweifellos zentrale Elemente des digitalen Wandels sind, sind es die Menschen, welche die Instrumente wirkungsvoll einsetzen, Fähigkeiten ausbauen und Entwicklungen von digitalen Leistungsangeboten und Produkten eines Unternehmens vorantreiben.
Viele denken bei traditionellem Leadership an starre Hierarchien und Top-Down-Entscheidungen. Das digitale Zeitalter hingegen ist geprägt von Schnelligkeit, Flexibilität und partizipativen Entscheidungsstrukturen. Immer mehr Unternehmen erkennen, dass ohne modernes, digitales Leadership die digitale Transformation nicht gelingen kann.
Eine starre und langfristig festgelegte Strategie nicht mehr zeitgemäss. Geschwindigkeit, Volatilität und die ständige Veränderung von Marktbedingungen erfordern einen dynamischen Ansatz bei der Entwicklung und Anpassung von Strategien.
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