Dort arbeiten, wo man am produktivsten ist – für viele Mitarbeitenden ist das noch immer eine Wunschvorstellung. Bei Airbnb gehört dies schon bald zum Alltag. Was steckt dahinter?
Die Karriereseite der Appartement-Vermittlungsfirma Airbnb wurde während den letzten Wochen regelrecht mit Zugriffen überflutet. Der Grund dafür liegt in der Aussage des Mitgründers und CEO Brian Chesky: Er hat erklärt, dass Mitarbeitende schon bald von überall arbeiten können und nicht mehr verpflichtet sind, ins Büro zu fahren. Dabei sollen die Mitarbeitenden zumindest im aktuellen Land überall hinziehen können, ohne dass sich ihr Lohn verändert. Gerade für US-amerikanische Mitarbeitende ist das eine grosse Sache. In den Ballungzentren wie im Sillicon Valley ist das Leben ausserordentlich viel teurer als auf dem Land. Viele Leute könnten so in günstigere Gegenden ziehen. Dank diesen neuen Rahmenbedingungen kann Airbnb den Talentpool erweitern und neue potenzielle Arbeitnehmende erreichen.
Rahmenbedingung Gesetzgebung
Airbnb ist jedoch noch nicht ganz so weit, dass Mitarbeitende ein Leben als weltweite «digitale Nomaden» führen können. Denn es gibt gesetzliche Grenzen. Grundsätzlich gilt: In dem Land, indem die Arbeit verrichtet wird, gilt die Steuerpflicht. Wenn Mitarbeitende also keine ständige Wohnadresse haben, wird die Situation deutlich komplizierter. Ein weiterer Punkt betrifft das Arbeitsvisa. Auch wenn es schon dutzende Länder auf der ganzen Welt gibt, die bereits Regelungen für das Arbeiten auf Entfernung haben, allgemein gelöst ist diese Herausforderung noch nicht.
Kleiner Exkurs zum Thema digitaler Nomade gefällig? Überspitzt formuliert arbeiten digitale Nomaden dort, wo andere Ferien machen. Sie wenden fast ausschliesslich digitale Technologien an, um ihre Arbeit zu verrichten und führen ein nicht sesshaftes Leben, reisen also viel.
Brian Chesky sagte der Zeitung Times: «Das Büro, wie wir es kennen, ist vorbei. Wir können nicht versuchen, an 2019 festzuhalten, genauso wenig wie an 1950. Wir müssen nach vorne schauen.» Sein Standpunkt ist also klar. Es bleibt abzuwarten, ob das Arbeitsmodell-Konzept von Airbnb innerhalb des ganzen Unternehmens funktioniert und erfolgreich ist.
180 Grad Alternative: Apple
Apple geht es gerade ganz anders. Die Firma hat bekannt gegeben, dass für alle Mitarbeitenden eine Anwesenheitspflicht an drei Tagen pro Woche gilt, und zwar am Montag, Dienstag und Donnerstag. Das kommt gar nicht gut an und Apple lädt sich gerade den Zorn der Belegschaft auf. Doch die Rückkehr ins Büro ist hier nicht das Problem. Die Wurzel des Übels liegt in der Kommunikation. Denn Apple hat mehrmals die Vorgaben geändert. Zuerst sollten Mitarbeitende für mindestens einen Tag pro Woche ins Büro kommen. Dann waren es plötzlich zwei. Einerseits sorgt die inkonsistente Kommunikation für Frustration, andererseits stören sich viele daran, dass die Regelung für das ganze Unternehmen gilt. Die Unzufriedenheit hat sogar zu Kündigungen geführt. Mitarbeitende wünschen sich mehr Flexibilität von Apple, damit sie in ihren Arbeitsteams entscheiden können, wie die Zusammenarbeit aussehen soll und wie viele Tage Homeoffice dies bedeutet.
Fazit
Es wird sich zeigen, inwiefern sich das fully-remote-Modell für Airbnb lohnen wird. Am Beispiel von Apple zeigt sich, dass eine One-fits-all Lösung für die Einführung vom hybriden Arbeitsmodell nicht funktioniert. Um Probleme zu vermeiden, wie sie Apple und auch andere Unternehmen derzeit erleben, ist es wichtig, einige Grundregeln zu beachten, wenn es um die Rückkehr ins Büro und hybrides Arbeiten geht. Das Beetroot Hybrid-Work-Model und das eigens dafür entwickelte modulare Vorgehensmodell hilft dabei, diesen Weg zu finden.
Airbnb reagiert aktiv auf die sich wandelnden Anforderungen an das Arbeitsmodell und positioniert sich als attraktiver Arbeitgebender. Apple schiesst sich mit mangelndem Vertrauen und starren Regeln eher ins aus. Zu welchem Typ Arbeitgebender möchten Sie gehören? Wir unterstützen Sie auf Ihrem individuellen Weg in die hybride Arbeitswelt. Let’s talk!
Weitere Informationen zu Airbnb: https://news.airbnb.com/de/airbnbs-konzept-an-jedem-ort-zu-leben-und-zu-arbeiten/
Weitere Informationen zu Apple: https://www.nytimes.com/2022/05/17/technology/apple-delays-return-to-office.html
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Hybrid Work: it’s not Rocket Science
